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优势3:特级教师领衔的中年专职教师团队。

发布日期:2017-05-18 09:18   发布方:龙翔高复信息中心   阅读次数: 271 次   [ 关 闭 ]

                优势三:特级教师领衔的中青年专职教师团队

        由于各种原因,很多教育(培训)机构还在大量使用兼职教师。而在各种教育(培训)机构层次繁多、鱼龙混杂、竞争无序的进程中,教育(培训)机构与兼职教师的矛盾越来越多,这主要是由于兼职团队的不稳定性造成的。对于教育(培训)机构来说,对兼职老师们的管理难度非常大,经常会出现排课混乱、调人、手忙脚乱的场景,以至引起学生、家长的不满。从服务角度来看,大部分兼职教师很难在时间和精力上为学生提供辅导,对学生缺乏一定的责任心,很难真正融入到教育(培训)机构的教研团队和企业文化中。

针对这些弊端,合肥龙翔教育集团早在2011年就出台了《打造专职教师团队计划》,计划用三到五年时间,增加投入,逐步建设一支由特级教师领先的中青年专职教师队伍。

目前,龙翔高复学校共拥有专职教师61人,其中特聘的特级教师3人,中高级职称56人。教师的平均年龄38岁。他们来自全国各地,大多拥有省、市、县级“优秀教师”“教坛新星”“教学新秀”“先进教育工作者”“优秀班主任”等荣誉称号,都是当地教育系统很有影响力的名师。既能担任学科教学,又能从事教学研究,更能把握高考方向。

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近3年来,我们没有停下优化教师团队的脚步,继续进行优胜劣汰,招贤纳士。随着学校办学规模的扩大,一批更加有高复实战经验的老师加盟“龙翔教育”,一支专家型、研究型的稳定教师团队业已形成。我们这支团队不仅仅具有不断提升教学质量的优势,而且也能保证有更多的时间在课后与学生进行交流。

其实不仅仅对于龙翔,而是对于所有教育(培训)机构来讲,比拼的不仅仅是课堂上的教学水平,也包括课后的服务质量。因此,谁先拥有高素质、高水平、高效率、高稳态的中青年专职师资队伍,谁就拥有确保高质量办学的优势,进而也就更加具备市场竞争的实力。

总之,为了“让普通生考本科,让中等生进一本,让尖子生读名牌高校”,我们的师资队伍建设正在路上、永无止境。我们的目标是“留能人、能留人、人能留”。